HR Business Partner (w/m/d)

• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte unter Anwendung von gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen sowie betrieblichen Regelungen

• Selbstständige administrative Abwicklung aller operativen HR-Vorgänge im Betreuungsbereich

• Eigenverantwortliche Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen

• HR-Reporting und -Controlling

• Zuarbeit an den Dienstleister für Lohn und Gehalt, Kontrolle der Testabrechnungen

• Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Audits und Prüfungen bzgl. der HR-Prozesse

• Mitwirken bei Corporate HR-Projekten

• Betreuung der Auszubildenden als Ausbildungsbeauftragte*r

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Information und Mitbestimmung gem. BetrVG)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit der Weiterqualifizierung zur/m Personalkauffrau/-mann

• Mindestens 5-jährige fachspezifische Berufserfahrung, idealerweise in der Lebensmittel- oder Pharmaindustrie

• Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts

• Erfahrung mit Stammdaten- und Zeiterfassungssystemen, z.B. Paisy, iHCM, Interflex

• Starkes Verantwortungsbewusstsein und hohe Selbstständigkeit

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Hohe Eigenmotivation, Flexibilität und "can-do Spirit"

• Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit

• Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit

• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse, insbesondere Excel, Word, Power Point

• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Sie suchen neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld? Und die wollen Sie kreativ und eigenverantwortlich anpacken? Sie bevorzugen eine “get-it-done“-Kultur und denken lieber in Lösungen als in Problemen? Worauf warten Sie noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch!