HR Business Partner (m/w/d)

Eigenverantwortliche Steuerung des Personalplanungsprozesses unter Beachtung der betrieblichen Vorgaben

Festlegung und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Personalbeschaffung, -entwicklung oder -anpassung

Koordination der Personalentwicklung inkl. Nachfolge- und Laufbahnplanungen, Identifikation von Schlüsselpositionen sowie Unterstützung bei der gezielten Förderung von Talenten

Ansprechpartner für Mitarbeiter während des gesamten Employee Life Cycle

Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der Führungskraft inkl. Einbindung des Betriebsrates unter Beachtung relevanter Gesetze

Beratung von Führungskräften in strategischen, personellen, strukturellen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten

Moderation von Abteilungen und Teams in organisatorischen Veränderungs- oder Change-Prozessen, inkl. Koordination der Kommunikation sowie Einbindung relevanter Stakeholder

Vollumfängliche Sicherstellung der rechtskonformen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder anderen Gremien

Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Umsetzung gruppenweiter Standards und Prozesse in der operativen Personalarbeit sowie strategische Weiterentwicklung der HR Prozesse und Systeme

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Umsetzung des BetrVG von Vorteil

Hohe Beratungskompetenz und Flexibilität, welche es Ihnen ermöglicht, bei sich wandelnden Rahmenbedingungen und Veränderungen, stets Lösungen zu finden

Interesse und Verständnis für die zu betreuenden Fachbereiche und deren Business 

Proaktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Betriebsrat

Sehr strukturierte, organisierte und verbindliche Arbeitsweise

Kommunikative Persönlichkeit mit souveränem sowie empathischem Auftreten

Freude an der Arbeit mit Menschen sowie in einem motivierten Team

Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Persönliche Entwicklung – Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien

Gesundheit & Fitness – Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant

Vergütung – Attraktives Vergütungsmodell inklusive Sonderzahlungen und verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Mobilität – Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften Familiäre

Werte – Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen

Flexibles & mobiles Arbeiten – Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich

Innovation & Technologie – Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen