Leiterin bzw. Leiter (m/w/d) für das neu geschaffene Sachgebiet 24 „Asyl – Unterbringung und Leistung“

Personelle und fachliche Leitung der Mitarbeitenden im Sachgebiet 24 „Flüchtlinge – Unterbringung und Leistung“ mit seinen Gruppen 241 „Asyl-Leistung“, 242 „Asyl-Anmietung“ und 243 „Asyl-Hausverwaltung“

Personalplanung, -einsatz und -entwicklung im Sachgebiet 24 sowie Teamentwicklung und fachliches Coaching der Mitarbeitenden

Allgemeine Aufgaben der Personalführung wie Führen von Mitarbeitergesprächen, Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen und beim Erstellen von dienstlichen Beurteilungen und Leistungsbewertungen

Weiterentwicklung und Optimierung von internen Arbeits- und Organisationsprozessen

Bearbeitung von komplexen Einzelfällen

Dienstaufsicht, Beschwerdemanagement und Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren

Finanzwesen und Controlling (z.B. Haushaltsplanung, Mittelbewirtschaftung)

Förderwesen (z.B. Flüchtlingsintegrations- und Migrationsberatung

Netzwerkarbeit

Laufbahnbefähigung der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (Dipl.-Verwaltungswirtin bzw. Dipl.-Verwaltungswirt (m/w/d)) oder erfolgreich abgelegter Beschäftigtenlehrgang II (Verwaltungsfachwirtin bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d)) oder ein abgeschlossenes juristisches Studium (mind. Erstes Staatsexamen)

Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten, z. B. Mietrecht, Vergaberecht, Ausländerrecht und Asylbewerberleistungsrecht, bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen

Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Sicheres Auftreten, Durchsetzungs- und Entscheidungsfähigkeit

Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Fähigkeit lösungsorientiert und vorausschauend zu agieren, Innovationskompetenz

Ausgeprägte Führungs- und Motivationsfähigkeit

Empathie und Konfliktmanagement

Zuverlässigkeit, hohe Belastbarkeit und Flexibilität

Besitz der Fahrerlaubnisklasse B

Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz

Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld im öffentlichen Dienst

Ein leistungsgerechtes Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bzw. den beamtenrechtlichen Vorschriften mit allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen

Die Eingruppierung erfolgt in der Entgeltgruppe 12 TVöD-VKA; die Stelle ist für Beamtinnen und Beamte (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene zugeordnet und entwicklungsfähig bis BesGr. A13 - bitte informieren Sie sich über die Verdienstmöglichkeiten, z. B. unter www.oeffentlicher-dienst.info

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)

Fahrtkostenzuschuss bei ÖPNV Nutzung

Die Möglichkeit des Leasings von Fahrrädern gemäß Tarifvertrag Fahrradleasing

Flexible Arbeitszeiten - die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigung und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice

Die Möglichkeit der Nutzung von Dienstfahrzeugen

Betriebliche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung