Die Abteilung Personalwesen ist interner Dienstleister, Servicepartner und wichtiger strategischer Berater in einem. Das Team kümmert sich in engem Austausch mit der Fachabteilung um die Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung für 16 Länder. Strategische und individuelle Personalentwicklungskonzepte sind ebenso ein fester Bestandteil unserer Personalpolitik und somit täglichen Arbeit.
Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten mittels Active Sourcing via Social Media Plattformen
Erstellung von Qualifikationsprofilen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
Bewerbervorauswahl vom Screening bis hin zur Durchführung von Erstgesprächen (telefonisch, virtuell, persönlich)
Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der innovativen Suchstrategien in der Direktansprache
Ausbau und Weiterentwicklung unseres Bewerberpools
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Schwerpunkt Recruiting von Vorteil
Erfahrungen mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media wünschenswert
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Serviceorientierung und Teamfähigkeit
Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen
Moderne, ergonomische Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen
Flexibles Arbeitszeitmodell für eine gesunde Work-Life-Balance
Kostenloses Pausenobst, Kaffee, Tee sowie Mittagessen in unserer Salatbar mit Blick in die Berge
Teamzusammenhalt bis hin zu gemeinsamen sportlichen Erlebnissen
Wenn Sie diese Position anspricht, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und Angabe des frühesten Eintrittstermins.