Sachbearbeitung Personal und/oder Soziales (m/w/d)

(Unterstützung bei der) Entgeltabrechnung und (bei der) Zahlbarmachung von Entgelten

Ansprechpartner/in (w/m/d) für unsere Beschäftigten und Bürgermeister sowie für Sozialversicherungsträger und Behörden zu Fragen zur Entgeltabrechnung und zu weiteren personalrelevanten Fragestellungen

(Mitarbeit in der) Personalsachbearbeitung (z. B. Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitsverträge, Anwendung des TVöD-V VKA und weiteren Tarifrechts bzw. (wahl)beamtenrechtlicher Vorschriften, Führen von Personalakten, Zeiterfassung bzw. Statistiken, Reisekosten, Stellenbesetzungsverfahren, Arbeitszeugnisse)

Arbeitsschutz

Renten- und Wohngeldantragsunterstützung

Verwaltung eines Sozialfonds und Betreuung eines sozialen Helferkreises in der Gemeinde

möglicherweise andere Verwaltungsaufgaben

abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r (VfA) bzw. abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang I oder Berufsabschluss mit Bezug zum Personalwesen, etwa als Industriekauffrau/-mann, Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation oder abgeschlossenes Studium mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

einschlägige Berufserfahrung wäre von Vorteil

systematische und effiziente Arbeitsweise

Fortbildungsbereitschaft

versierter Umgang in den üblichen IT-Anwendungen, die in den o.g. Aufgabenbereichen Anwendung finden

Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Bürgerfreundlichkeit, Dienstleistungsorientierung, Kollegialität, Teamgeist, Motivation, Engagement, Belastbarkeit und Flexibilität

angemessene, tarifgerechte Bezahlung nach den Bestimmungen des TVöD-V VKA bzw. angemessene Besoldung, und damit etwa auch quasi automatische turnusmäßige Entgelt-/Bezügesteigerungen

alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, wie etwa Zusatzversorgung/„Betriebsrente“, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen

30 Tage Urlaub pro Jahr und zusätzlich bezahlte Freistellungen an Faschingsdienstag- und Kirchweihmontag-Nachmittag, Heiligabend und Silvester

geregelte, planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit mit homeoffice-Möglichkeiten

ausnahmsweise etwaige „Überstunden“ würden vollumfänglich bezahlt oder mit Freizeitausgleich abgegolten werden

einen sehr sicheren, konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz in Teil- oder Vollzeit (in Vollzeit müssten noch andere Verwaltungsaufgaben nach Abstimmung mitübernommen werden)

Fortbildungen

ein kollegiales Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung in einer engagierten, aufgeschlossenen und menschlich angenehmen Belegschaft in angenehmer Arbeitsatmosphäre, und dies in einem modernen, gut ausgestatteten Gebäude, mit etwa höhenverstellbaren Schreibtischen

eine sinnvolle, wichtige Tätigkeit und ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum

eine landschaftlich und menschlich tolle Umgebung