Gesamtleitung (m/w/d) Pflege

Sie sind verantwortlich für den Bereich der Mobilen Pflege (ambulanter Pflegedienst) und der Tagespflege und arbeiten eng mit allen Fachbereichen im Haus und der Zentralverwaltung zusammen

Personalverantwortung in Form der Fach- und Dienstaufsicht, Personalauswahl sowie der Organisation und Durchführung von Fort- und Weiterbildungen

Planung des Personaleinsatzes und der Dienstplanung (inkl. Tourenplanung)

Die Akquise neuer Tagespflegegäste sowie Neuaufnahmen in der Mobilen Pflege, die Erstellung von Kostenvoranschlägen sowie die monatliche Abrechnung sind ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit

Sie führen Beratungsgespräche nach § 37 Abs. 3 SGB XI durch und beraten Tagespflegegäste und deren Angehörige kompetent nach ihren individuellen Bedürfnissen

Sie stellen die Pflege- und Betreuungsqualität sowie die Pflegedokumentation sicher und handeln dabei stets nach den aktuellen pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen und gesetzlichen Vorgaben

Sie halten eine wertschätzende Beziehung zu allen Kund*innen und Mitarbeiter*innen und entdecken immer wieder deren Entwicklungspotentiale

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum examinierten Altenpfleger (m/w/d), examinierten Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), examinierten Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder examinierten Kinder- / Krankenschwester (m/w/d)

Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI (Weiterbildung mit mind. 460 Stunden) bzw. ein entsprechender Studienabschluss

Mehrjährige Erfahrung als Pflegefachkraft und Leitungserfahrungen im ambulanten und teilstationären Bereich wünschenswert

Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen zur wirtschaftlichen Lage

Souveränes Auftreten bei gleichzeitig hohem Maß an Sozialempathie, was in einen authentischen und stärkenorientieren Führungsstil mündet

Außerordentlich strukturierte Arbeitsweise mit hoher IT-Affinität und Kenntnisse in einer gängigen Pflegesoftware

Hohes Engagement, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit

Führerschein Klasse B

Attraktive Vergütung nach Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Bayern (AVR-Bayern)

Wohnmöglichkeiten zur Miete, aktuell schöne 3-Zimmer-Wohnung mit 102 qm

Jahressonderzahlung: 80% des durchschnittlichen Monats-Bruttogehalts

Arbeiten in einer Urlaubsregion 

Monatliche Zahlung für Mitarbeiter*innen aus dem Familienbudget

Einzahlung für Ihre Betriebsrente

30 Urlaubstage + 3 weitere freie Tage​ (Buß- und Bettag, 24. & 31. Dezember)

Eigene Kindertagesstätte

Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen

Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm