Leitung (m/w/d) HR Business Partner

Leitung (m/w/d) HR Business Partner 92/25

Das kbo-Inn-Salzach-Klinikum ist eine renommierte Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie, Psychosomatische Medizin, Geriatrie und Neurologie. Unser Versorgungsgebiet umfasst die Stadt und den Landkreis Rosenheim sowie die Landkreise Traunstein, Mühldorf, Berchtesgadener Land, Altötting und Teile des Landkreises Ebersberg.

Mit dem Zentralklinikum in Wasserburg am Inn, den Kliniken in Freilassing, Altötting und Ebersberg sowie dem neuen Standort Rosenheim (seit Ende 2024 mit Tagesklinik, Psychiatrischer Institutsambulanz und StäB-Einheit) gewährleisten wir eine umfassende und wohnortnahe Versorgung – an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr. Alle unsere Einrichtungen sind nach DIN ISO 9001 zertifiziert.

Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München und – am Standort Freilassing – als Akademische Lehreinrichtung der Technischen Universität München engagieren wir uns aktiv in der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte.

Zur Verstärkung unseres Teams in der Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als

Leitung (m/w/d) HR Businesspartner & Stellvertreter Leitung Personal

Aufgaben

Führung und Organisation

Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitenden im Bereich HR Business Partner.

Sie planen, steuern und entwickeln die Aufgabenbereiche und Prozesse kontinuierlich weiter.

Sie fördern eine teamorientierte Zusammenarbeit, eine offene Kommunikationskultur sowie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Stellvertretung

Sie fungieren als offizielle Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal.

Im Vertretungsfall nehmen Sie an Leitungskonferenzen und Gremiensitzungen teil.

Sie übernehmen bereichsübergreifende Steuerungs- und Koordinationsaufgaben.

Operative HR-Verantwortung

Sie beraten und betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.

Sie begleiten komplexe Personalmaßnahmen, einschließlich arbeitsrechtlicher Bewertungen und Entscheidungen.

Sie agieren als Schnittstelle zu den Bereichen Personalentwicklung, Recruiting, Entgelt und Recht.

Strategische Themen

Sie wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit mit.

Sie bringen Ihre Expertise in Projekte ein, z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Employer Branding oder Change Management.

Sie entwickeln und implementieren moderne HR-Instrumente, Standards und Leitlinien.

Zusammenarbeit & Kommunikation

Sie arbeiten vertrauensvoll mit internen und externen Partnern zusammen, u. a. mit dem Betriebsrat, der Geschäftsführung und der Verbundleitung.

Sie stellen eine transparente und effektive Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie gegenüber anderen Organisationseinheiten sicher.

Ihr Profil

Fachliche Anforderungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder Sozialwissenschaften) oder über eine vergleichbare Qualifikation.

Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit, idealerweise im öffentlichen Dienst oder im Gesundheitswesen.

Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, vorzugsweise im TVöD-VKA, sowie im Personalcontrolling und in der Organisationsentwicklung.

Sie haben Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen und im Umgang mit digitalen HR-Systemen.

Wünschenswert:

Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Klinik- oder Gesundheitswesen mit.

Sie haben Erfahrung in Change-Prozessen sowie im Projektmanagement.

Eine Zusatzqualifikation im Bereich Führung, Arbeitsrecht oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen:

Sie verfügen über Führungserfahrung, idealerweise mit disziplinarischer Verantwortung.

Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnet Sie aus.

Sie überzeugen durch Organisationsgeschick, strategisches Denkvermögen und Eigeninitiative.

Sie handeln entscheidungsfreudig, belastbar und stets lösungsorientiert.

Wir bieten Ihnen

Ein ausgezeichnetes Umfeld – für Menschen, die etwas bewegen wollen

Ob im ärztlichen Dienst, in der Pflege, der Psychologie, im technischen Bereich, in der Verwaltung oder im Handwerk – wer im kbo-Inn-Salzach-Klinikum arbeitet, entscheidet sich bewusst für Qualität, Vielfalt und eine sinnstiftende Aufgabe. Als eines der größten psychiatrischen Fachkrankenhäuser in Bayern bieten wir Ihnen ein professionelles und menschlich starkes Arbeitsumfeld.

Ausgezeichnete Qualität

Unsere medizinische und therapeutische Versorgung wurde mehrfach ausgezeichnet – unter anderem von FOCUS Gesundheit, Klinikradar.de und durch die DGPPN.

Moderne Konzepte & innovative Strukturen

Wir arbeiten interdisziplinär und zukunftsorientiert – mit evidenzbasierten Therapien, digitaler Unterstützung, moderner Infrastruktur und starkem Teamgeist in allen Bereichen.

Lehre & Forschung auf höchstem Niveau

Als akademisches Lehrkrankenhaus der LMU München bieten wir Ihnen ein lernförderndes Umfeld, wissenschaftliche Vernetzung und Entwicklungsmöglichkeiten – nicht nur in der Medizin.

Größe, Stabilität & regionale Verantwortung

Mit rund 2.000 Mitarbeitenden aus unterschiedlichsten Berufsgruppen sind wir eine tragende Säule der psychiatrischen Versorgung in Südostoberbayern – systemrelevant, zukunftssicher und mit Herz.

Ein attraktives Gesamtpaket

Sicherheit & Planbarkeit

• Unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst
• Attraktive Vergütung nach TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (BVK)
• 30 Tage Urlaub

Weiterbildung & Entwicklung

• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Finanzielle Unterstützung & Freistellung
• Individuelle Entwicklungsperspektiven

Gesundheit & Balance

• EGYM Wellpass für deutschlandweite Sportangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Prävention
• Fahrrad-Leasing für umweltfreundliche Mobilität (Deutsche Dienstrad)

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• Flexible Arbeitszeitmodelle & Teilzeitmöglichkeiten
• Verlässliche Dienstplanung
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Mehr Lebensqualität im Alltag

• Kantine und Bistro mit Mitarbeiterpreisen
• Mitarbeiterrabatte (z. B. bei großen Marken & Onlineshops)

Eintrittsdatum

ab sofort

Arbeitszeit

Vollzeit (=38,5 Std./Woche)

Bewertung

TVöD EG12

Veröffentlichungsdatum

01.07.2025

Bewerbungsschluss

15.07.2025

Weitere fachliche Auskünfte

Florian Findeis
Senior Talent Acquisition Manager

Tel: 08071 71-9742