HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Rolle:

In der generalistischen Rolle als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen in einem zugeordneten Betreuungsbereich.
Darüber hinaus koordinieren Sie die Themen der Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und gestalten aktiv unsere lokalen HR Prozesse mit.

Hauptaufgaben:

• Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen HR relevanten Fragen
• Umsetzung von personellen Maßnahmen bezüglich dem gesamten Employee Lifecyle und eigenständige Administration
• Betreuung von Auszubildenden und Ansprechpartner für die Ausbildung
• Einhaltung der Mitbestimmungsrechte und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung von Stellenbeschreibungen zusammen mit den Führungskräften und Entgeltfindung
• Erstellen von Stellenausschreibungen, führen von Vorstellungsgesprächen und Onboarding
• Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl von geeigneten Qualifzierungsmaßnahmen
• Abwicklung der Vorbereitenden Gehaltsabrechnung mit unserem externen Dienstleister und Koordination aller nachgelagerten Prozesse in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Finance
• Erstellung von Bescheinigungen und Statistiken
• Mitarbeit bei Jahresabschlusstätigkeiten wie zum Beispiel bei der Erstellung von Rückstellungen
• Mitwirkung in HR Projekten und Übernahme von Sonderaufgaben wie zum Beispiel bei der Einführung des neuen HR Tools workday

Erfahrungen/Qualifikation:

• Idealerweise betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR Beratung oder in einer HR Spezialisten-Funktion
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und idealerweise im Lohnsteuer- und SV-Recht
• Englisch fließend sowie gewinnende Kommunikation und Teamfähigkeit
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse

Wir bieten:

• Vergütung: Interessantes Vergütungspaket gemäß dem Chemie-Tarifvertrag inklusive 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld sowie ein attraktives Bonus-Modell
• Soziale Leistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Kantinen-Nutzung und Fahrrad- Leasing.
• Persönliche Entwicklung: Umfangreiche Einarbeitung und Förderung von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Gesundheit: Vielfältige Gesundheitsangebote zur Förderung von Bewegung, Ernährung und Vorsorge.
• Mobiles Arbeiten: Abhängig von den Aufgabenbereichen ist flexibles und mobiles Arbeiten möglich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wenn Sie Spaß haben, bei einem Hidden Champion den Bereich Human Resources mitzugestalten und dabei Eigeninitiative und „out of the box Denken“ mitbringen, sind Sie bei uns richtig.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter karriere@masterbuilders.com