Aufgaben:
Durchführung der Entgeltabrechnung mit allen zugehörigen administrativen Prozessen
Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte vom Eintritt bis zum Austritt
Korrespondenz und Kommunikation mit Krankenkassen, Ämter, Behörden und Versicherungen
Verwaltung des Bewerbermanagements
Betreuung und Pflege der elektronischen Zeiterfassung
Abwicklung der Arbeitnehmerüberlassung im Unternehmen
Mitarbeit an operativen und strategischen HR-Projekten
Qualifikation/Anforderungen:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z.B. Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Sehr gute Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Gute MS-Office-Kenntnisse
Erfahrung in der Anwendung von ERP-Software – DATEV Kenntnisse von Vorteil
Anzeigenart | Stellenangebot |
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Arbeitszeit | Vollzeit |
Vertragsart | Festanstellung |
Berufliche Praxis | mit Berufserfahrung |
Aus- und Weiterbildung | Abgeschlossene Berufsausbildung / Lehrabschluss |
Berufskategorie | Personalwesen, Einkauf und Beschaffung / Personalwesen |
Arbeitsort |